當(dāng)前，畢業(yè)生數(shù)量逐漸增多，2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)874萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高，大學(xué)生就業(yè)形式不容樂(lè)觀。大學(xué)生就業(yè)不僅關(guān)系著自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定。然而，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)卻普遍存在等“位”來(lái)得狀況。因此，只有破解等位來(lái)的就業(yè)難題，才能讓大學(xué)生有未來(lái)。

 

　　昔日天子驕子為何頻頻遭遇“就業(yè)難”？值得深思。首先，與大學(xué)生就業(yè)觀念有關(guān)。其次，“學(xué)不能有所用”的觀念造成在校大學(xué)生“放飛自我”的玩耍，而忽視自身能力的提高。最后，就業(yè)政策的保障以及服務(wù)體系建設(shè)的滯后;這些因素導(dǎo)致一部分大學(xué)生在等“位來(lái)”，最終丟了“未來(lái)”，因此，改變當(dāng)前大學(xué)生“等位來(lái)”的就業(yè)思想，主動(dòng)“找未來(lái)”迫在眉睫。

 

　　轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的提出，全國(guó)中小企業(yè)紛紛創(chuàng)業(yè)，人才需求旺盛。然而，中小企業(yè)在就業(yè)難的大環(huán)境下卻遭遇“大型企業(yè)門庭若市，中小企業(yè)卻乏人問(wèn)津。”的怪象，尤其是針對(duì)大學(xué)生崗位的招聘工作。之所以出現(xiàn)此類現(xiàn)象，一方面是中小企業(yè)的福利體系不完善;另一方面是大學(xué)生對(duì)規(guī)模較小的企業(yè)選擇意向較弱。本質(zhì)上是大學(xué)生就業(yè)觀念的問(wèn)題。這不僅不利于中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展;而且在面臨就業(yè)難得情況下對(duì)于大學(xué)生自身發(fā)展的影響也不容忽視。因此，面對(duì)當(dāng)前社會(huì)錯(cuò)位的就業(yè)觀，高效和社會(huì)就業(yè)指導(dǎo)部門要加強(qiáng)輿論宣傳，向大學(xué)畢業(yè)生介紹中小企業(yè)發(fā)展的良好前景，改變好高騖遠(yuǎn)、不切實(shí)際的求職觀念，倡導(dǎo)大學(xué)生通過(guò)踏實(shí)工作實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

 

　　改善就業(yè)環(huán)境。十九大召開(kāi)以來(lái)，政府推動(dòng)職能轉(zhuǎn)變，大力推進(jìn)放管服改革，激發(fā)市場(chǎng)活力，中小企業(yè)發(fā)展迅速。然而，在快速發(fā)展過(guò)程中，中小企業(yè)在畢業(yè)生心中形成“工作單調(diào)枯燥”“缺少挑戰(zhàn)”“福利待遇較差”等印象。背后是大學(xué)生對(duì)企業(yè)發(fā)展和福利保證的懷疑。事實(shí)上，我國(guó)有部分中小企業(yè)就業(yè)環(huán)境欠佳。如：不重視法定福利、頻繁加班卻無(wú)加班費(fèi)、粗暴裁員等行為，不僅導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生對(duì)中小企業(yè)敬而遠(yuǎn)之，這對(duì)中小企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利，同時(shí)，也進(jìn)一步加劇了中小企業(yè)招工難，陷入惡性循環(huán)。因此，政府監(jiān)管部門要加強(qiáng)中小企業(yè)監(jiān)管工作，確保帶薪休假等各種福利政策全面落實(shí)。同時(shí)，發(fā)揮工會(huì)、行業(yè)組織等社會(huì)組織進(jìn)行督促，切實(shí)為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

 

　　人生只有走出來(lái)的美麗，沒(méi)有等出來(lái)的輝煌。面對(duì)當(dāng)前就業(yè)難題，廣大大學(xué)生要積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，找準(zhǔn)定位，才能擁有未來(lái)。除此之外，社會(huì)營(yíng)造良好的就業(yè)氛圍，學(xué)校創(chuàng)新培養(yǎng)模式等方面也需及時(shí)跟進(jìn)，為大學(xué)生繪制人生畫卷提供便利條件。