面試就是一個考官與考生的交流的過程，在這個過程中考生主動表達(dá)，而考官根據(jù)的回答給出自己的一個選擇，所以，對于了解考官的心里特征對于考生來講是有一定借鑒意義的。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)考官的心理主要涉及下面三種：

 

　　一、擇優(yōu)心理

　　考官面試應(yīng)試者時，他們就如人們在商場選購商品，希望能從眾多的應(yīng)試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗，他們在識人上是很有見地的，眼光是很準(zhǔn)的。所以在面試過程中應(yīng)試者要有充分的思想準(zhǔn)備，實事求是、耐心誠實，體現(xiàn)出與崗位的匹配性，體現(xiàn)出自己個性的東西，不要千篇一律，套路化的答題。
 

　　近兩三年以來，公務(wù)員面試越來越體現(xiàn)反套路、反模板的趨勢。答題要求越來越趨向于自然表述，流暢答題。而套路化除了體現(xiàn)在形式上，更本質(zhì)的是體現(xiàn)在答題內(nèi)容沒能體現(xiàn)自己對題目的理解，沒有自己的思想在里面，答題的過程沒有體現(xiàn)交流感。
 

　　二、首因效應(yīng)
 

　　首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價的影響，實際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學(xué)角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過程。在面試過程中，考生與考官的交往時間較短，考官不可能對考生有全面的認(rèn)識，而最直接的認(rèn)識方式就是第一印象，所以每一位考生都應(yīng)該盡可能給考官留下好的第一印象。