2019湖南工程學院計劃引進人才公告
2019湖南工程學院計劃引進人才公告
一、 人才引進的類別
2019年人才引進分為三層次五類別：高層次人才(學科領軍人才、學科帶頭人、學術骨干)、高學歷人才(優(yōu)秀博士)、教學人員(優(yōu)秀碩士)。
1.學科領軍人才
(1)院士或相當學術水平的專家學者;國家頂尖人才項目人選(包括“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家“千人計劃”長期項目獲得者、“萬人計劃”杰出人才和領軍人才、國家重點研發(fā)計劃重點專項項目負責人等);海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職稱者;國際知名企業(yè)和研究機構擔任高級領導職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才。
(2)院士或相當學術水平的專家學者70 周歲以下，其他人才55 周歲以下，特殊情況可適當放寬。
(3)學術水平在國際同領域處于領先地位，取得國際公認的重要成就，對本學科建設有前瞻性思想，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。
2.學科帶頭人
(1)國內知名專家學者、國家級或省部級重要人才項目人選(包括國家“青年千人計劃”、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、“百千萬人才工程”國家級人選、國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者、青年長江學者、湖南省“百人計劃”創(chuàng)新人才、湖南省121創(chuàng)新人才第一層次獲得者、“芙蓉學者計劃”特聘教授等);海外高水平大學或科研院所擔任副教授以上職稱或相當者;國際知名企業(yè)和機構高級專業(yè)技術人才和經營管理人才等。
(2)年齡55 周歲以下，特殊情況可適當放寬。
(3)科研方向穩(wěn)定并取得國內外同行公認的重要研究成果，對本學科建設有創(chuàng)新性構想，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。
3.學術骨干
(1)省部級以上人才稱號獲得者等中青年優(yōu)秀人才。
(2)具有博士學位、正高級職稱，年齡45周歲以下。
(3)在本學科有較高的學術水平并取得一定研究成果。國家級基金項目主持人或獲得過省級科技成果獎二等獎及以上者(排名第一)。
4.優(yōu)秀博士
(1)具有博士學位，年齡35周歲以下，特殊情況或特別優(yōu)秀的，年齡可放寬至40歲以下。
(2)綜合素質好，具備較強的科研能力和較大的發(fā)展?jié)摿�。�?/span>
5.優(yōu)秀碩士
(1)年齡30周歲以下，本科和碩士均須為全國普通高等學校計劃內統(tǒng)招的正規(guī)全日制畢業(yè)，獲得相應學歷學位證，本碩專業(yè)相同或相近。
(2)具備較強的綜合素質和工作能力。
二、 人才引進待遇
湖南工程學院2019年人才引進待遇一覽表
| 人才類型 | 具體標準（單位：元） | ||||
| 安家費及購房補貼 | 科研資助基金 | 年薪 | 其它 | ||
| 自科類 | 社科類 | ||||
| 學科領軍人才 | 500萬起 | 1000萬 | 500萬 | 120萬 | 1.可按政策安置配偶工作。 2.業(yè)績突出者安家費及購房補貼可適當提高。 |
| 學科帶頭人 | 140萬起 | 200萬 | 80萬 | 80萬 | |
| 學術骨干 | 60萬起 | 40萬 | 20萬 | 20-40萬 | |
| 優(yōu)秀博士 | 40萬起 | 6-10萬 | 5-8萬 | 12-30萬 | |
| 備注： 1.以上人才引進列入事業(yè)單位編制； 2.博士到崗工作并簽訂服務協(xié)議后，安家費可一次性發(fā)放； 3.博士經認定后享受講師待遇，取得一定業(yè)績后可按學校政策享受教授關鍵崗的業(yè)績績效工資； 4.業(yè)績突出的博士可通過“綠色通道”破格申報高級職稱； 5.博士進校后鼓勵加入科研團隊，且支持進站做博士后或出國進修訪學，訪學期間全額享受崗位績效工資。 6.學科團隊引進，待遇和工作任務面議。 |
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三、2019年人才引進計劃
附件：
四、聯(lián)系方式
學校地址：湖南工程學院人事處(湖南省湘潭市福星東路88號)
學校網址：www.hnie.edu.cn 聯(lián)系郵箱：rsc@hnie.edu.cn
聯(lián)系電話：0731-58683613 郵政編碼：411104
聯(lián) 系 人：秦老師 戴老師
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