2013年湖南公務(wù)員面試7月12日開始
“今年湖南公務(wù)員面試統(tǒng)一安排在7月12日至15日。市州考點實行考官異地選派，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，實行100%異地交流�！弊蛉�，省委組織部、省委宣傳部，省人社廳、外宣辦、省公務(wù)員局聯(lián)合召開2013年湖南省考試錄用公務(wù)員集中面試工作新聞發(fā)布會。據(jù)悉，2013年湖南省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考共招錄公務(wù)員6817名，按照招錄計劃1比3的比例，應(yīng)有20451名考生參加面試，是湖南自2002年實施公務(wù)員“四級聯(lián)考”以來人數(shù)最多的一次。
面試集中4天時間完成
2013年湖南省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考共招錄公務(wù)員6817名。其中，省直機關(guān)1142名，市州直機關(guān)1347名，縣市區(qū)級機關(guān)2365名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)1963名。為促進公平公正、提高效率，今年湖南公務(wù)員面試將進一步縮短面試周期，統(tǒng)一安排在7月12日至15日進行，為期4天。
據(jù)悉，往年的公務(wù)員面試分三個時段、三個批次實施，面試周期較長。第一時段、第一批次的第一天面試結(jié)束后，總會有一些社會培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)了解到的題型、測評要素等，組織考生進行針對性培訓(xùn)。那么這些培訓(xùn)是否真的有用呢？省委組織部副部長、省人社廳廳長胡伯俊表示，這些培訓(xùn)，有沒有作用、有多大作用，不得而知，但總有考生擔心，先進行面試的會吃虧，后進行面試的占“優(yōu)勢”，擔心不公平�！耙虼耍衲昙性谒奶鞎r間一次性完成面試，有利于給考生提供均等機會�！焙≌f。
據(jù)介紹，今年公務(wù)員省直面試設(shè)32個考場，比去年多22個考場，共有224名考官，比去年多154名考官，“224名考官抽簽分考場、分考官組，很難找到所謂的‘關(guān)系’、‘熟人’”。
湖南對公務(wù)員面試考點安排也作了調(diào)整。胡伯俊透露，根據(jù)目前掌握的情況，今年在縣市區(qū)設(shè)置考點的數(shù)量比去年減少近90%。省直面試考點設(shè)在長沙市岳麓區(qū)長郡雙語實驗中學。市州面試考點設(shè)各市州政府所在地。
題目委托省外專門機構(gòu)命制
今年湖南公務(wù)員面試題目不再由省內(nèi)機構(gòu)命制，而是委托省外專門機構(gòu)命制。面試命題將按照結(jié)構(gòu)化面試的基本要求和《國家公務(wù)員通用能力標準框架》明確的公務(wù)員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別、依法行政、公共服務(wù)、調(diào)查研究、學習、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、應(yīng)對突發(fā)事件、心理調(diào)適9個方面的能力素質(zhì)。
面試考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，今年湖南省對此作了一定調(diào)整。每個考場由7名考官組成面試考官組，其中省直面試考場，每個考官組設(shè)主考官1名、專家學者類考官2名、機關(guān)干部類考官4名。市州按照本地面試規(guī)模確定所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)。面試考官選派實行抽簽制，從省、市公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔任本地公務(wù)員面試考官。市州考點實行考官異地選派，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，實行100%異地交流。
同時，今年還建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。
當場公布考生面試成績
對于大部分市民來說，警戒區(qū)內(nèi)的面試現(xiàn)場多少有些神秘。發(fā)布會上，胡伯俊詳細介紹了本次面試工作的流程。
“面試之前的流程簡單來說是‘四抽簽’和‘三隔離’�！焙〗榻B，“四抽簽”指每場面試前，主考官抽簽確定考場，考官抽簽和主考官一起組成面試考官組，考務(wù)工作人員抽簽確定所服務(wù)的樓棟、考場、候考室，考生抽簽確定候考室、考場和面試順序。“三隔離”指在每場面試結(jié)束前，考生與非同組考生之間隔離，考官與非同組考官之間隔離，考場外的工作人員和考場內(nèi)的工作人員隔離。
面試過程中，考生按照抽簽確定的考場和順序，依次進行面試。考官在聽取考生答題、觀察考生面試表現(xiàn)后，根據(jù)測評要素進行評分。每場前三名考生面試結(jié)束后，面試考官組將對前三名考生的情況合議，確定當場面試評分標桿�？忌嬖嚱Y(jié)束后，統(tǒng)分員將統(tǒng)計考生成績，經(jīng)主考官、監(jiān)督員簽字確認，當場公布面試成績。同時，每位考生的面試過程都將錄音或錄像并保存。
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