湖南硬舉措嚴把公務員入口關 面試考官100%異地選派
安徽公務員考試遭遇質疑，引發(fā)外界對公務員考試公信力的討論。為嚴把公務員入口關，湖南今年公務員集中面試工作將采取諸多創(chuàng)新性硬舉措，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。
27日上午，湖南省委組織部、宣傳部，省人社廳、外宣辦、公務員局聯合召開2013年湖南省考試錄用公務員集中面試工作新聞發(fā)布會。會議透露，今年公務員面試統(tǒng)一安排在7月12—15日，為期4天。
2013年湖南省市縣鄉(xiāng)四級聯考共招錄公務員6817名。其中，省直機關1142名，市州直機關1347名，縣市區(qū)級機關2365名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關1963名。按照招錄計劃1:3的比例，應有20451名考生參加面試，這是湖南省自2002年實施公務員“四級聯考”以來人數最多的一次。
為促進公平公正、提高效率，今年湖南公務員面試將進一步縮短面試周期，統(tǒng)一安排在7月12日—15日進行，為期4天。
往年的公務員面試分三個時段、三個批次實施，面試周期較長。第一時段、第一批次的第一天面試結束后，有一些社會培訓機構根據了解到的題型、測評要素等，組織考生進行針對性培訓�？s短周期還有利于提高公信度。往年面試分時段、批次，每次考場數、考官人數要相應少一些。盡管考官同樣采取抽簽分組，找到有關系、熟悉的考官很難，但極少數考生總認為能夠找到關系、托到熟人。而今年集中四天時間一次性完成面試，考場數和考官人數明顯增加，有的還成倍、成幾倍增加。
湖南省委組織部副部長、省人社廳廳長胡伯俊介紹，今年公務員省直面試設32個考場，比去年多22個考場，共有224名考官，比去年多154名考官，“224名考官抽簽分考場、分考官組，很難找到所謂的‘關系’、‘熟人’了”。
今年湖南對公務員面試考點安排也作了調整。根據目前掌握的情況，今年在縣市區(qū)設置考點的數量要比去年減少近90%。
近些年來，省內機構命制的面試題目趨于模式化，考生答題趨于程式化，不能更好地測評考生的真實能力素質。特別是少數社會培訓機構舉辦命題專家培訓班、“面試包過班”、“協議班”，收取考生較高培訓費用，造成了較壞的社會影響。
對此，今年湖南公務員面試題目不再由省內機構命制，而是委托省外專門機構命制。面試命題將按照結構化面試的基本要求和《國家公務員通用能力標準框架》明確的公務員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別、依法行政、公共服務、調查研究、學習、溝通協調、創(chuàng)新、應對突發(fā)事件、心里調適等9個方面的能力素質。
面試考官選派是公務員面試的關鍵環(huán)節(jié)，今年湖南省對此作了一定調整。每個考場由7名考官組成面試考官組，其中省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名。市州按照本地面試規(guī)模確定所需考官數量、組成結構。面試考官選派實行抽簽制，從省、市公務員面試考官庫中隨機抽取。同時，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。市州考點實行考官異地選派，由省公務員主管部門統(tǒng)一調配，實行100%異地交流。
在“考官”環(huán)節(jié)上，今年還建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。對違反工作紀律，玩忽職守、徇私舞弊的人員，一經發(fā)現，將按照有關規(guī)定嚴肅查處，構成犯罪的，移送司法機關處理。
為筑起面試監(jiān)督這道防火墻，今年湖南省、市州公務員主管部門將邀請同級紀檢、監(jiān)察部門對面試工作全程監(jiān)督。主動邀請媒體，加強報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理，候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用無線電信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立健全監(jiān)督網絡體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。
相關文章
