2019湖南城市學(xué)院非事業(yè)編制合同制碩士研究生招聘公告

發(fā)布：2019-01-11 12:26:51 字號：小 | 中 | 大

我要提問

　　2019湖南城市學(xué)院非事業(yè)編制合同制碩士研究生招聘公告已公布，報名時間：2019年1月10日-2019年2月28日，招聘15人，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：

　　根據(jù)學(xué)校工作需要，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘非事業(yè)編制合同制碩士研究生，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位、計劃及要求一覽表

　　二、招聘基本條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　3.符合招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位、年齡和身體條件。

　　4.所要求的學(xué)歷學(xué)位證書須于2019年7月31日前獲得(國外或境外學(xué)歷學(xué)位還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證書)。

　　5.符合招聘崗位的專業(yè)要求和其他條件。

　　6.身心健康。

　　三、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2019年1月10日-2019年2月28日。

　　2.報名方式：網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名。

　　現(xiàn)場報名請攜帶如下材料：持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明材料(含第一學(xué)歷、學(xué)位證書)、獲獎證書等材料的原件及復(fù)印件(應(yīng)聘崗位有其他要求的必須提供相應(yīng)的證明)，填寫《湖南城市學(xué)院2019年公開招聘非事業(yè)編制合同制碩士研究生報名表》(見附件)，到湖南城市學(xué)院人事處(一辦公樓217室)報名。

　　網(wǎng)上報名請將提交的材料(與現(xiàn)場報名材料相同)掃描形成電子文檔發(fā)送到電子郵箱hncursc@126.com(應(yīng)聘郵件標(biāo)題名稱：“姓名+崗位代碼+應(yīng)聘單位+所學(xué)專業(yè)”)。網(wǎng)上報名者需在參考前攜帶材料原件到湖南城市學(xué)院人事處(一辦公樓217室)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫和提供應(yīng)聘信息和相關(guān)材料，凡提供虛假材料的，一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)公布的招聘條件及要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格及相關(guān)材料審查，通過審查的人員名單在湖南城市學(xué)院人事處網(wǎng)站公布�？荚嚂r間及地點(diǎn)一并公布，不再另行通知。

　　(三)考試

　　1.開考比例：崗位招聘數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)原則上不低于1:3的比例。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

　　2.考試方式

　　(1)教學(xué)科研崗位

　　藝術(shù)學(xué)院教學(xué)科研崗位：采取試講、技能測試、面試相結(jié)合的方式(按百分制計算綜合成績，其中試講占綜合成績的40%，技能測試占綜合成績的30%，面試占綜合成績的30%)。

　　通過資格審查的人員全部參加試講、技能測試。試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識和教學(xué)基本素質(zhì)等;技能測試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能水平。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講、技能測試總成績排名先后，按崗位招聘數(shù)不超過1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。

　　其他學(xué)院教學(xué)科研崗位:采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計算綜合成績，其中試講占綜合成績的60%，面試占綜合成績的40%)。試講：通過資格審查人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)知識和教學(xué)基本素質(zhì)等。面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數(shù)不超過1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式,主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力和綜合分析能力等。

　　(2)非教學(xué)科研崗位

　　采取技能測試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計算綜合成績，其中技能測試占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%)。技能測試：通過資格審查的人員全部參加技能測試，技能測試主要內(nèi)容為與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)技能知識和能力。面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按不超過1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力和綜合分析能力等。

　　上述崗位設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為80分(含80分)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消該崗位招聘計劃。

　　(四)心理測試和體檢

　　心理測試在面試后進(jìn)行。根據(jù)綜合成績從高到低確定參加心理測試人員和參加體檢人員。心理測試或體檢不合格者，不予聘用。心理測試和體檢安排另行通知。

　　(五)確定擬聘人員

　　根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、心理測試和體檢等情況，由學(xué)校研究確定擬聘人員。擬聘人員因故不能到崗的，按照綜合成績排名可依次進(jìn)行遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

　　(六)公示

　　對學(xué)校確定的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　(七)錄用

　　公示無異議后，按程序進(jìn)行錄用。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在取得碩士學(xué)歷和學(xué)位后方可正式錄用。

　　四、聘用待遇

　　一經(jīng)聘用，學(xué)校與其簽訂勞動聘用合同，首次聘期為4年，試用期六個月。工作期間聘用待遇參照編制內(nèi)同級同類人員享受相應(yīng)待遇。